È tempo di smart working

Il lavoro da casa che piace agli italiani

Lavorare da casa è positivo per la salute rispetto alla normale vita da ufficio. La pensa così l’84% degli italiani, secondo i quali il cosiddetto smart working – laddove applicabile – riduce lo stress (39%), dà il vantaggio di lavorare in un ambiente confortevole e su misura (24%) e, perché no, permette di convertire il tempo risparmiato dal viaggio in una migliore gestione anche del proprio benessere (21%).

Mai come in questo periodo, questo tema è d’attualità; purtroppo il motivo non è conseguenza diretta dell’evoluzione dei costumi o dei processi aziendali, ma deriva dall’arrivo nelle nostre vite del Covid-19. Ma, come spesso accade, i grandi stravolgimenti, repentini e irruenti, portano modifiche che “bruciano” i tempi dei normali cambiamenti.

Lavoro in ufficio o in fabbrica: per gli italiani i rischi sono molti

In ufficio, il principale fattore di rischio, a detta di più di un italiano su tre (39%), è lo stress, con tutti i suoi possibili effetti sul benessere fisico e mentale. Seguono la postura (26%) e la sedentarietà (23%), mentre solo il 9% si dice preoccupato dalle possibili conseguenze sulla vista.

In un ambiente quale la fabbrica, o comunque per chi svolge un’attività più fisica, invece, il fattore che incide maggiormente sulla salute è il contatto, o l’esposizione, a sostanze chimiche potenzialmente nocive (38%), seguito dall’eventualità di cadute e infortuni (27%) e dai pericoli connessi al sollevamento di pesi e alla movimentazione di carichi (16%).

Ma che cosa porta ad “ammalarsi” di lavoro? Per oltre un italiano su due (55%), la prima causa è la sottovalutazione dei rischi, seguita dalle pressioni e scadenze lavorative che possono indurre a comportamenti impropri e pericolosi (36%) e dall’inadeguatezza dell’ambiente di lavoro stesso (32%). Per un ulteriore 20%, invece, la ragione risiede nella scarsa informazione in materia di sicurezza e salute fornita dal datore.

Il ruolo chiave delle aziende: più benefici per i lavoratori

L’azienda stessa, tuttavia, può fare la sua parte e prendersi cura della salute e del benessere dei dipendenti. Gli italiani hanno le idee chiare: in ufficio, i principali benefici desiderati sono postazioni ergonomiche (55%), una polizza sanitaria (35%), ma anche la possibilità di usufruire di abbonamenti a palestre e centri fitness (24%) e di incontri con uno psicologo del lavoro (11%).

In conclusione, l’aver sperimentato lo smart working anche se in un periodo drammatico per la collettività, potrebbe aver accelerato sistemi di relazione alternativa e di nuovi processi che potrebbero farci “guadagnare” in qualità di vita senza compromettere la capacità produttiva del sistema paese.